Ingatlanértékesítő
Az ingatlanértékesítő feladata az ingatlanpiaci információk beszerzése, eladói kapcsolatok építése és vevőérdeklődők keresése. Részt vesz az ingatlanok felkutatásában, dokumentálásában, bemutatásában, valamint az adásvételi folyamat támogatásában.
- Budapest
- ingatlan bemutatások szervezése
- folyamatos kapcsolattartás ügyfelekkel
- tárgyalások, szerződéskötések rendezése
- ügyfelek támogatása a teljes értékesítési folyamatban
- meglévő portfólió kezelése, bővítése
- kapcsolódó adminisztratív feladatok ellátása
- kereskedői véna
- felhasználói szintű számítógépes ismeret
- legalább középfokú végzettség
- kiváló kommunikációs készség
- eredmény-és sikerorientáltság
- pontos, önálló munkavégzés és tanulékonyság
- adminisztratív és/vagy értékesítési munkakörben szerzett tapasztalat
- idegennyelv-tudás
- stabil, folyamatosan fejlődő vállalati háttér
- választható jogviszony kiemelt jutalékkal
- kötetlen munkaidő
- hosszú távú karrierlehetőség, folyamatos fejlődés
- személyre szabott, professzionális oktatási folyamat (díjmentes mentorprogram)
- munkavégzés helye: Budapest, V. kerület, Városház utca
- kezdés: a jelentkezés elbírálását követően akár azonnal
- Nincs belső konkurencia. Sok emisszió, kevés fóka elve. Egy megbízás egy kollégához tartozik, ha százan vagytok a hálózatban sokkal kisebb az esélyed, hogy az a te üzleted lesz.
- Nincs területi megkötöttség – nem kell leadni a tippeket másik irodának a hálózatön belül valami jutaléktöredékért, hanem valamennyi kollégánk bárhol köthet megbízást és kereshet teljes bevételt.
- Nincsenek különböző címeken beszedett költségek. (Tanfolyam díj, mentori díj, asztalpénz, marketingköltség stb. Sok hálózatnál később bukkannak fel a rejtett költségek.)
- Nincs konkurencia tilalom. (A hálózótoknál dolgozó munkatársak nagy többsége az első hónapban szembesül a konstrukció hátrányaival, de irodát váltani már milliós kötbér kifizetésével tudna.
- Nincs többezres pontatlan országos adtabázis, csak budapesti, esszenciális megbízások
Kiválasztási folyamatunk
A SomeDeal Csoportnál átlátható és hatékony kiválasztási folyamatot alkalmazunk annak érdekében, hogy a legmegfelelőbb kollégákkal bővítsük csapatunkat. Az alábbi lépések segítségével biztosítjuk, hogy minden jelölt egyenlő esélyekkel induljon, és a legjobb döntést hozza meg mindkét fél.
01
Önéletrajz beküldése
Jelentkezését a karrier portálunkon keresztül önéletrajza elküldésével kezdheti meg.
02
Szakmai áttekintés
HR csapatunk alaposan áttekinti a beérkezett önéletrajzokat, hogy kiválassza azokat a jelölteket, akik megfelelnek az adott pozíció követelményeinek.
03
Telefonos visszajelzés
Amennyiben önéletrajza alapján pozitív elbírálásban részesül, HR kollégánk telefonon keresztül felveszi Önnel a kapcsolatot. Ebben a beszélgetésben további részleteket egyeztetünk a jelentkezésével kapcsolatban.
04
Interjú egyeztetés
Pozitív telefonos beszélgetést követően meghívjuk Önt egy személyes interjúra budapesti központunkba.
05
Személyes interjú
Az interjú során lehetősége nyílik, hogy mélyebben bemutassa szakmai tapasztalatait és megismerje a SomeDeal Csoportot.
06
Visszajelzés
Az interjút követően két munkanapon belül visszajelzést adunk Önnek a kiválasztási folyamat eredményéről. Amennyiben közös a cél a következő lépés a munkaszerződés megkötése, amelynek részleteit személyesen egyeztetjük.
Várjuk jelentkezését!
Csatlakozzon hozzánk, és legyen részese egy olyan közösségnek, ahol értékeljük a kreativitást és az innovációt. Fedezze fel aktuális állásajánlatainkat, és találja meg álmai munkáját a SomeDeal Csoportnál! Nálunk lehetősége nyílik arra, hogy valódi értéket teremtsen és karrierjét egy dinamikusan fejlődő vállalatnál építse.
